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TopVida Cuidar Corporativo

Benefícios para colaboradores. Gestão e segurança para empresas.

O TopVida Cuidar Corporativo ajuda sua empresa a identificar riscos psicossociais, orientar providências e oferecer benefícios reais de saúde, bem-estar e proteção para a equipe.

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✓ Questionário anônimo
✓ Relatório gerencial
✓ Benefícios TopVida
Cuidar dos colaboradores também protege a empresa

Gestão psicossocial, providências e benefícios em um só programa.

A empresa entende melhor os riscos do ambiente de trabalho e oferece aos colaboradores acesso a benefícios úteis no dia a dia.

1
Ouvir Questionário seguro para entender o ambiente de trabalho.
2
Orientar Relatório com riscos, pontos de atenção e providências recomendadas.
3
Cuidar Telemedicina, consultas, assistência funerária e clube de benefícios.
Apoio à gestão dos riscos psicossociais, em integração com RH, SST e responsáveis técnicos da empresa.
Por que agir agora

Não olhar para os riscos psicossociais pode gerar custo para a empresa e para a equipe.

A nova NR-1 reforça a necessidade de identificar, avaliar e acompanhar fatores ligados à organização do trabalho. Quando a empresa não age, aumenta sua exposição a problemas internos, afastamentos, autuações e discussões trabalhistas.

⚖️
Autuações e multas administrativas A ausência de gestão, registros e providências pode gerar autuação pela fiscalização do trabalho, com multas calculadas conforme as regras aplicáveis.
📄
PGR incompleto ou frágil A empresa pode ter dificuldade para demonstrar que identifica, avalia e acompanha os riscos psicossociais.
📉
Afastamentos e queda de produtividade Sobrecarga, conflitos e falta de suporte podem gerar adoecimento, absenteísmo, rotatividade e perda de desempenho.
💬
Maior risco trabalhista Sem dados, relatórios e providências registradas, a empresa fica mais vulnerável em reclamações, denúncias e disputas futuras.
✓
A TopVida ajuda sua empresa a transformar obrigação em gestão. Em vez de apenas reagir a problemas, sua empresa passa a ouvir colaboradores, identificar riscos, orientar providências, acompanhar a evolução e oferecer benefícios reais de cuidado.
O que muda para as empresas

A pressão no trabalho também precisa ser identificada, acompanhada e tratada.

A nova NR-1 trouxe os riscos psicossociais para a gestão de riscos ocupacionais. Na prática, a empresa precisa olhar para fatores do ambiente de trabalho que podem gerar sofrimento, adoecimento e afastamentos.

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O que pode gerar risco

Sobrecarga, metas excessivas, conflitos, assédio, falhas de liderança, falta de apoio e má organização do trabalho.

📉

O que isso pode causar

Afastamentos, queda de produtividade, rotatividade, clima ruim, adoecimento emocional e maior exposição trabalhista.

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O que a empresa precisa fazer

Ouvir os colaboradores, identificar os riscos, definir providências, acompanhar a evolução e registrar as ações adotadas.

💙
A TopVida ajuda sua empresa a sair da dúvida e ir para a ação. Com questionário, relatório, plano de providências e benefícios reais para apoiar os colaboradores.
Como a TopVida ajuda

A empresa entende o risco e oferece cuidado real aos colaboradores.

A solução combina gestão psicossocial com benefícios de saúde, bem-estar e proteção. Assim, a empresa não fica apenas no diagnóstico: ela passa a ter um caminho prático de ação.

Gestão psicossocial

A TopVida organiza o processo para ouvir os colaboradores, analisar os riscos e orientar providências para a empresa.

1
Questionário anônimo Coleta segura para entender o ambiente de trabalho.
2
Relatório gerencial Visão clara dos principais riscos por setor ou equipe.
3
Plano de providências Recomendações práticas para RH, liderança e gestão.
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Acompanhamento contínuo Monitoramento da evolução e das ações adotadas.

Benefícios TopVida por colaborador

Além da gestão, cada colaborador passa a contar com um pacote de benefícios para apoiar sua saúde, rotina e proteção familiar.

Telemedicina Atendimento médico online para mais praticidade.
Consultas médicas Acesso a consultas presenciais com valores reduzidos.
Assistência funerária Proteção familiar em momentos difíceis.
Clube de benefícios Descontos e vantagens para o dia a dia.
A empresa paga um valor fixo pela gestão e um valor por colaborador pelos benefícios TopVida.
Como funciona

Um processo simples para sua empresa sair do diagnóstico e agir.

A TopVida organiza a jornada em etapas claras, com acompanhamento contínuo e benefícios ativos para os colaboradores.

1

Entendemos a empresa

Mapeamos setores, funções, quantidade de colaboradores e principais pontos de atenção.

2

Aplicamos o questionário

Os colaboradores respondem de forma simples e anônima, com foco no ambiente de trabalho.

3

Geramos o relatório

A empresa recebe uma visão clara dos riscos, setores críticos e providências recomendadas.

4

Acompanhamos a evolução

A TopVida monitora os resultados e mantém os benefícios ativos para os colaboradores.

Quer entender como isso funcionaria na sua empresa? Fale com a TopVida e receba uma explicação simples do modelo.
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Benefícios para colaboradores

Além do relatório, sua empresa oferece benefícios reais.

A TopVida combina gestão psicossocial com um pacote de cuidado que o colaborador percebe no dia a dia.

🩺

Telemedicina

Atendimento médico online para orientar o colaborador com mais praticidade e agilidade.

🏥

Consultas médicas

Acesso a consultas presenciais com valores reduzidos em rede parceira.

🛡️

Plano funerário

Proteção para dar mais segurança ao colaborador em momentos difíceis.

🎁

Clube de benefícios

Descontos e vantagens em produtos, serviços e parceiros para o dia a dia.

✓
Mais valor percebido pela equipe. A empresa não entrega apenas uma pesquisa interna. Ela oferece uma solução contínua de cuidado, prevenção e benefícios para seus colaboradores.
Modelo de contratação

Uma assinatura simples: gestão + benefícios.

A solução foi pensada para empresas que querem acompanhar riscos psicossociais e, ao mesmo tempo, oferecer benefícios úteis aos colaboradores.

Valor fixo mensal

Gestão psicossocial

Cobre questionário, análise dos riscos, relatório gerencial, plano de providências e acompanhamento periódico com a empresa.

Valor por colaborador

Benefícios TopVida

Cobre o acesso aos benefícios: telemedicina, consultas médicas com valores reduzidos, assistência funerária e clube de descontos.

O modelo é ajustado ao tamanho da sua empresa. Fale com a TopVida para entender a melhor estrutura para sua equipe.
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Por que confiar na TopVida

Experiência real em benefícios para funcionários.

A TopVida já atua há mais de 10 anos oferecendo soluções de benefícios, saúde e cuidado para empresas e seus colaboradores. Agora, essa experiência também apoia empresas na gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

10+ anos de experiência em benefícios corporativos.
45 mil+ pessoas fazem uso dos benefícios TopVida diariamente.
2.000+ consultas por mês com psicólogos parceiros.
Empresas de diferentes segmentos confiam nos planos TopVida para funcionários.

Uma solução pensada para o empresário

A TopVida combina gestão psicossocial, relatórios, plano de providências e benefícios percebidos pelos colaboradores no dia a dia.

Atuação com responsabilidade técnica

A TopVida apoia a gestão dos riscos psicossociais. A integração formal ao GRO/PGR deve envolver RH, SST, SESMT, CIPA e responsáveis técnicos da empresa, quando aplicável.

Dúvidas frequentes

Perguntas comuns sobre a solução TopVida.

Entenda de forma simples como funciona a gestão psicossocial, os benefícios para colaboradores e o papel da TopVida nesse processo.

A TopVida regulariza minha empresa na NR-1?
A TopVida apoia sua empresa na gestão dos riscos psicossociais, com questionário, análise, relatório, plano de providências e benefícios. A integração formal ao GRO/PGR deve envolver RH, SST, SESMT, CIPA e responsáveis técnicos da empresa, quando aplicável.
O questionário dos colaboradores é anônimo?
Sim. A proposta é preservar a segurança dos colaboradores e gerar relatórios gerenciais por empresa, setor ou equipe, sem exposição individual das respostas.
A empresa verá respostas individuais?
Não. A empresa recebe uma visão consolidada dos pontos de atenção, riscos identificados e recomendações de providências, sem identificar individualmente cada colaborador.
Quais benefícios entram para os colaboradores?
O pacote pode incluir telemedicina, consultas médicas presenciais com valores reduzidos, assistência funerária e clube de benefícios com descontos.
A terapia está incluída no pacote?
O apoio psicológico pode ser oferecido como módulo complementar, conforme a necessidade da empresa e os riscos identificados. A TopVida já possui rede de psicólogos parceiros e experiência em atendimentos psicológicos.
Como funciona o pagamento?
O modelo é recorrente: a empresa paga um valor fixo mensal pela gestão psicossocial e um valor por colaborador para acesso aos benefícios TopVida.
Serve para pequenas empresas?
Sim. A solução pode ser ajustada conforme o tamanho da empresa, número de colaboradores e nível de acompanhamento necessário.
Fale com a TopVida

Quer entender como essa solução pode funcionar na sua empresa?

Converse com a TopVida e veja como estruturar um programa recorrente de gestão psicossocial, benefícios corporativos e cuidado aos colaboradores.

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✓ Gestão psicossocial
✓ Relatórios gerenciais
✓ Benefícios TopVida